岗位职责：

1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实, 确保公司各项政策、制度及要求在一线业务部门通知到位和方案落地；

2、作为业务部门的人力资源合作伙伴，深入了解业务需求，提供人事咨询和解决方案，在人力资源及组织规划、人才招聘、人才梯队建设及人才发展项目、绩效管理、人才保留、管理体系完善等方面开展具体工作，发挥作用;

3、在业务部门内推动公司层面的变革，完善业务部门人力资源管理流程及体系，提升人力资源运作效率;

4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助进行组织结构优化及人力资源配置，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性;

5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动社会保障等专业优先；

2、8年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉HR各模块工作内容及流程，至少两年HRBP岗位工作经验；

3、有连锁企业HRBP工作经验者优先。