【岗位职责】

1、招聘：独立负责部分岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、专业面试、offer沟通及入职跟进等；

2、协助BP分析部门人力现状以及员工动态，理清部门的人力结构，进行问题识别；协助BP落地绩效考核、职级评审相关工作，分析相关数据；协助BP搭建部门培训体系，以及日常培训交流工作的组织和运营；

3、组织氛围与文化：协助组织氛围建设，活跃团队气氛、策划业务部门团建活动等，促进公司文化在业务部门的落地；

4、支持HRBP及业务部门安排的其他工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；

2、耐心细致，具有较强的沟通表达能力、执行能力，责任心强，具备一定抗压能力；

3、熟练使用办公软件，加分项：具备一定的Photoshop能力，会基本的图像编辑；

4、责任心强、具备抗压能力，乐于帮助他人解决问题，乐于学习知识与技能提升自我；

5、实习时长至少3个月及以上