1.定期了解公司各部门对大学生兼职和寒暑假工的需求，分析不同岗位的技能要求和工作时间安排。
2.建立并维护与各大高校、职业院校的合作关系，包括就业指导中心、学生会、社团等，确保稳定的兼职生源渠道。
3.策划并执行校园招聘会、宣讲会、线上宣传活动等，吸引更多的大学生参与兼职和寒暑假工。
4.收集并初步筛选应聘者的简历，安排面试，并协助客户进行最终选拔。
5.为新入职的大学生提供必要的岗前培训，介绍公司文化、规章制度和工作流程；定期跟进其工作表现，提供必要的支持和反馈。
6.与客户保持密切沟通，及时解决兼职员工在工作中遇到的问题，确保其顺利融入团队。
7.定期汇总招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议，向上级领导汇报招聘进展和成果。
二、负责普工招聘
1.与客户沟通，了解普工岗位的具体需求，包括技能要求、工作环境、薪资待遇等，制定详细的招聘计划。
2.开发并维护多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、劳务市场、中介公司等，确保招聘信息广泛传播，吸引更多求职者。
3.根据招聘计划，组织现场招聘会、面试会等活动，直接与求职者面对面交流，初步筛选符合条件的候选人。
4.对通过面试的候选人进行背景调查，核实其工作经历、技能水平等信息，确保录用的普工符合客户的要求。
5.协助新入职的普工办理入职手续，包括签订劳动合同、购买社保、安排体检等，确保其顺利上岗。
6.定期回访新入职的普工，了解其工作适应情况，及时解决他们在工作中遇到的问题，提高员工的稳定性。
7.定期统计普工招聘的数据，分析招聘效果，提出改进措施，优化招聘流程，降低成本，提高效率。
三、客户开发