岗位职责
（1）全面负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，统计各部门招聘需求，制月度并执行招聘计划；
（2）开发多元化招聘渠道与维护，保证人才信息量及层次丰富，建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；
（3）负责公司招聘信息的草拟，及时发布招聘信息并适时进行更新和补充完善；
（4）组织相关人员完成复试工作，确保复试工作的及时开展；
（5）对管理层录用人员进行背景调查，对面试结果跟进，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知；
（6）协助组织实施校园招聘的各项工作，确保与学校建立良好的合作关系；
（7）根据招聘工作中发现的问题，对公司招聘管理制度、招聘流程提出改善建议；
（8）负责招聘数据收集、整理和分析工作，完成招聘分析报告，总结招聘工作中存在的问题，提出优化意见和建议供领导参考；
（9）负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
（10）负责新员工试用期管理，通过对员工的沟通关怀，降低员工离职率，提高员工转正率。
任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业；
工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源招聘模块，能独立完成招聘工作，掌握招聘渠道，熟练招聘数据分析。
其他要求
1.较为出色的人际沟通能力、亲和力、协调能力；
2.具有较强的职业道德素质、学习能力、抗压性强、执行力强、团队合作精神；
3.具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力。