1、负责公司人力业务单位的招聘，推行落地，做好人力资源部与业务单位沟通的桥梁；
2、优化招聘流程，持续改进招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估等环节，以提升招聘效率和质量，缩短招聘周期。
3、建立和维护招聘渠道：开发和管理内外部招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头服务等，以扩大人才搜寻范围并吸引高质量候选人。
4、人才库建设：建立和维护人才储备库，包括潜在候选人和内部员工的职业发展规划，为公司的未来需求做准备。
5、合理规划招聘预算，控制招聘成本，确保招聘活动的成本效益。

任职条件：

1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：2年以上人力资源行业招聘相关工作经历。
3、专业技能：精通人力资源管理基础知识，熟练掌握市场调查、熟练使用OFFICE等办公软件。
4、综合素质：细心、抗压、有责任心；自驱力强、执行力强；有良好的沟通协调、组织管理、资源运用与决策能力。