【岗位职责】
1、团队赋能与搭建
组建并管理团队，完成新人招募、培训及留存目标
主导团队技能提升计划，设计产品解读、客户沟通、异议处理等实战课程
制定团队季度/年度KPI，通过数据化工具追踪成员业绩达成率
2、市场开拓与运营
策划区域化客户开发方案，主导高端客户沙龙、社区健康讲座等获客活动
带领团队完成年化保费目标，重点突破年金险、健康险等高价值产品
联动内勤资源优化服务流程，提升客户加保率与转介绍率至行业TOP30%水平
3、合规与风控管理
严格执行监管要求，落实销售双录、客户信息保密等合规流程
建立团队风险预警机制，定期排查保单品质与客户投诉隐患

【任职要求】
✅ 硬性条件
年龄25-45周岁，大专及以上学历（保险/金融/管理类专业优先）
2年以上销售经验优先，其中至少1年团队管理经验（团队规模≥8人）
近两年无监管处罚
✅ 核心胜任力
资源整合力：具备存量客户/渠道资源转化能力
实战带教力：擅长通过情景演练、案例复盘
抗压韧性：适应弹性工作时间，季度冲刺期可接受70%以上时间投入业务
【薪酬福利】
🔥 阶梯式收入➕ 成长赋能包
总部定制化培训：新任主管成长营→区域总监孵化计划→成都保险研究院深造机会
数字化工具支持：智能展业APP（含客户画像分析/需求诊断系统）
职业健康保障：百万医疗险（0免赔）
【职业发展路径】
外勤主管（1年） → 区域总监（2-3年） → 机构负责人（5年）
晋升机制透明，季度考核，达成目标即晋升