1.根据公司制定的招聘计划，有效完成招聘任务，以满足部门的用人需求；

2.负责招聘实施、招聘过程，招聘流程优化，缩短招聘周期，提高面试工作的效率；

3.开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

4.开拓对内对外招聘网络和渠道，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；

5.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

6.完成领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有猎头经验者优先；

2.熟练掌握招聘模块，对人力资源各大模块都有一定了解；

3.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；

4.三年以上的招聘工作经验。