一、岗位职责；

1、编制招聘管理体系，制定和优化招聘制度与流程，执行所辖招聘岗位的面试、甄选等整体招聘工作，对公司的招聘管理工作负责；

2、组织实施公司的培训工作，对公司的培训管理工作负责；

3、定期进行员工访谈，负责部门人员异动沟通，对新员工的融入、劳资纠纷的妥善处理负责；

4、完成领导交办的其他人力资源相关工作。

二、岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业有先；

2、拥有3年以上招聘经验，具备在短时间内完成批量人员招聘能力；

3、具备基础劳资纠纷处理能力；

4、具备较好的统筹规划能力，组织协调能力、沟通能力和执行能力。