年龄：

35岁以下

学历：

本科及以上学历

主要工作内容：

1、负责干部管理、人才模型与标准的建设工作，包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型，推进各类模型的落地应用；

2、负责干部管理和人才发展相关项目工作，包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部；

3、统筹制定招聘计划，完善招聘程序，执行人才招聘，同时做好各部门间协调工作等；

4、负责管理员工劳动关系，协助实施公司企业文化建设和团建活动。

任职条件：

1.具有5年及以上工作经历；

2.具有正常履行职责的身体条件；

3.多年干部管理、人才发展工作经验；

4.拥有集团总部干部管理、人才发展工作经验优先；

5.中共党员优先。

职业技能资格/专业技术职称：

企业二级人力资源管理师以上职业技能