【岗位职责】
1、执行招聘需求计划，进行招聘岗位工作分析；
2、根据招聘计划与需求发布企业各类招聘信息，收（搜）集、筛选与整理各类应聘信息资料，简历收集、筛选,安排面试；
3、维护拓展招聘渠道，提供招聘分析报告；
4、为项目提供招聘赋能培训；
5.根据管理人员的成长路径和需求，协助上级搭建领班级员工的培训体系；
6. 根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7. 负责开发和维护内外部培训渠道和资源；
8. 负责培训的组织实施，对培训的结果负责；
9. 负责培训后的调查、总结、评估、培训证书发放及备案、分析反馈等工作 10.完成领导交给的其他工作。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，3-5年人事行政类工作经历，人力资源管理或相关专业，热爱招聘工作；
2、熟悉常用网络招聘渠道及现场招聘渠道，有物业管理层岗位招聘工作经验优先考虑；
3、有一定的洞察力与判断能力，能够与团队成员和其他内、外部组织协作一致地开展工作；
4、形象气质佳，性格外向，有耐心，工作主动、热情，能吃苦耐劳，沟通表达能力强，文字表达能力好；
5、熟练使用Word、Excel等办公软件；
能接受外派!
职位福利：带薪年假、购买社保、创业公司、定期体检、交通补助、每年多次调薪
职位亮点：广阔的发展空间