岗位职责:
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略和计划。
2、负责相关领域的人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道。
3、执行招聘相关工作：职位的发布、筛选、邀约、面试等工作
4、参与招聘体系建设及制度建设、实施优化。
5、熟悉劳动法，人员关系的协调与处理。

任职资格
1、年龄：25-35，大专以上学历，3年以上人力资源经验，有零售及大型企业人才寻访经验或者猎头经验优先。
2、全面组织实施过招聘一系列流程工作，掌握常用的面试方法和人力资源相关知识。
3、良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观

工作时间：8:50-18:00

薪资待遇：综合6-10K；