1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；

2、组织实施招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成；

3、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，定期分析招聘效果，提出改善方案；

4、负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成；

5、一线招聘数据刷新、招聘需求提交、招聘物资管理及供应商队伍管理；

6、完成上级领导交办的其他各项工作。

任职要求：

1、大学本科（含）以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业优先；

2、具有 3年以上大型企业或外企专职招聘工作经验；

3、熟练掌握人力资源管理技巧、招聘流程安排、简历筛选、电话沟通及面试技巧、具备挖猎技能；

4、办公软件应用熟练，公文处理技能熟练，较好的人际沟通和理解能力。

友情提醒：顺丰集团及其下属公司实施的招聘、培训不收取任何费用及押金等，敬请给位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。