（1）深入理解公司业务及人员需求，制定并实施高效的招聘计划。
（2）优化招聘流程、渠道策略（智联及自媒体招聘渠道），提升招聘效率与候选人体验。
（3）分析招聘数据（如：简历筛选率、面试转化率、到岗时间、招聘成本等），提供洞察报告，持续改进招聘策略。

2、团队管理与赋能：
（1）领导、培养和激励招聘团队，设定清晰目标，进行绩效管理与辅导，提升团队专业能力与协作效率。
（2）分配招聘任务，监控进展，确保团队按时、高质量完成招聘目标（特别是关键岗位和中高层岗位）。

3、端到端招聘管理：
（1）主导或指导团队成员完成职位的寻访、评估、面试安排、背景调查及Offer谈判全流程。
（2）建立并维护关键人才库，拓展及管理优质的招聘渠道（猎头、RPO、社交媒体、校招等）。
（3）确保招聘活动符合公司政策及国家相关劳动法律法规。

岗位要求：
1、学历与经验：
（1）大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关岗位经历优先。
（2）至少3年以上招聘相关工作经验，其中1年以上团队管理经验（招聘团队管理经验必备）。
2、核心能力：
（1） 熟悉全流程招聘，尤其擅长使用智联招聘等主流招聘平台进行高效人才寻访与筛选。具备中高端职位招聘经验。
（2）善于激励团队，培养人才，解决冲突，带领团队达成高绩效目标。
（3）能快速理解业务需求，将人才战略与业务目标紧密结合。
（4）熟练运用数据驱动招聘决策，评估招聘效果。
（5）优秀的跨部门协作能力，能有效影响业务部门；出色的谈判与说服技巧。
（6）保持高效，以目标为导向，确保招聘任务达成。
（7）良好的职业道德与合规意识。