一、主要工作内容：
1.带领招聘团队完成招聘计划、开拓/管理招聘渠道；不断优化招聘方法，从人才优选、人才储备三方面开展招聘。
2.确保招聘结果和质量，为门店输送合格的销售人员。
3.做好员工关系管理、业绩追踪及成长路径分析。
4.每天分析招聘数据并盘点招聘需求，联动培训师和业务部门，推动员工发展。
二、任职要求
1.年龄32-42，大专及以上学历，3-5年团队管理工作经验。会招聘、懂招聘、热爱招聘，在招聘打过硬仗，良好的心里素质，3年及以上终端销售招聘经验，有挖猎经验优先。
2.零售连锁行业HRBP、手机行业同岗位优先，参与并推动候选人从面试到产能全流程工作。
3.自我驱动，积极乐观，具备抗压能力及解决问题的能力。
4.接受传统零售的工作时间及特性。
三、薪酬福利
1.薪酬：试用期3个月，8000元---10000/月，转正享受团队绩效提成。
2.入职购买五险一金。
3.根据项目完成时间及质量，享受年度招聘奖金