一、主要工作内容：
1.分析招聘需求、完成招聘计划、开拓/管理招聘渠道。
2.良好的工作习惯，特别是招聘习惯，及时更新招聘台账、分析招聘数据并运用于招聘效率提升。
3.不断优化招聘工具、流程，从组织优化、业绩甄别、人才储备三方面优化招聘方案，完善内部测评体系和人才库建设，提升招聘效率及质量。
4.熟悉BOSS招聘平台，并不断扩建招聘群及自建有效的传播渠道包括但不限于朋友圈、QQ群、微信群等。
5.做好员工关系管理、业绩追踪及成长路径分析。
二、任职要求
1.3年及以上人力从业经验，擅长招聘、招培及员工关系，具有招聘效率提升、降低人员流失率经验优先。
2.熟练掌握工作分析、结构化面试、人才测评方法，丰富的一线销售（TOC）招聘经验，具备区域招聘整理、分析、市场调研能力。
3.良好的招聘习惯，具备独立建立招聘台账、维护人力系统、开展数据分析，不断提升招聘效率的能力。
4.零售连锁行业同岗位从业优先。
5.自我驱动，积极乐观，勇于挑战，具备抗压能力及解决问题的能力。
三、薪酬福利
1.薪酬：月度综合收入8-10。
2.入职购买五险一金。
3.根据项目完成时间及质量，享受年度招聘奖金。