岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为重大人事决策提供建议
2. 规划和指导公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效管理等模块
3. 管理和优化人力资源政策，确保符合法律法规，提高公司竞争力
4. 建立并维护公司文化，推动员工积极参与公司目标实现
5. 编制员工手册
岗位要求：
1. 人力资源、管理或相关领域大专及以上学历
2. 5年以上人力资源管理工作经验，至少2年人资主管或相似职位经验
3. 熟悉劳动法和当地人力资源市场
4. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系
5. 强烈的责任心和领导力，能够带领团队达成目标