岗位职责：
1、人才发展： 主导人项目才发展实施，包括关键岗位人才盘点、后备干部培养等项目的设计与落地，并负责全员培训规划。
2、人力资源： 负责中高端招聘、绩效管理优化，并推动企业文化建设。
3、行政管理： 统筹日常行政事务，包括制度、资产、档案、后勤保障等。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源全模块经验，2年以上管理经验。
2、必须拥有独立操作并取得成效的人才发展项目成功案例。
3、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备良好的业务洞察力和推动力。
有养老、医疗或服务行业背景者优先，年龄40周岁以内。