岗位职责

1. 人事运营
• 独立负责员工入、转、调、离全流程手续办理，确保档案、合同、系统信息 100% 准确；
• 每月准确完成考勤、假期、社保公积金增减员及费用核对，对接财务完成薪酬核算支持；
• 协助上级完成年度人力预算、组织架构调整、职级体系维护及人事报表分析。

2. 招聘与人才库
• 根据招聘计划发布岗位、筛选简历、电话邀约、组织面试及发送 offer；
• 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎聘、校招、内推等），定期评估渠道 ROI；
• 建立并更新人才库，对核心岗位进行 Mapping 及储备。

3. 培训与员工关系
• 协助制定年度培训计划，负责新员工入职培训、通用类培训的落地与效果评估；
• 策划生日会、团建、年会、节日活动，推动企业文化落地，提升员工满意度；
• 处理日常员工咨询、投诉及劳动争议，建立员工沟通渠道和关怀机制。

4. 行政管理
• 负责办公环境、固定资产、低值易耗品、工位、名片、工牌、门禁、邮箱等管理；
• 管理供应商（保洁、绿植、快递、物业、酒店、机票等），控制行政成本；
• 组织会议、接待来访、管理公务车等。

5. 合规与项目
• 跟进人事行政相关证照年检、政府补贴、劳动监察、社保稽核等外部事务；
• 主导或参与公司相关管理制度修订、精益化流程优化等项目。

6. 其他
• 完成上级临时交办的任务，为各部门提供高效的人事行政支持。

任职资格

硬性条件

1. 学历：统招本科及以上，人力资源、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2. 经验：1–3 年人事行政相关经验，熟悉劳动法及深圳社保公积金政策；

3. 技能：
• 熟练使用 Word / Excel / PPT，掌握 VLOOKUP、数据透视表及基础函数；
• 能独立策划 100 人以内活动，有主持经验者优先。

软性素质
4. 亲和力佳，服务意识强，具备跨部门沟通协调及抗压能力；
5. 结果导向，注重细节，对数字敏感，能同时处理多任务并设置优先级；
6. 具备保密意识与职业操守，认同公司价值观。

加分项
• 持有人力资源管理师（三级/二级）或劳动关系协调员证书；
• 具备公众号推文、海报及短视频制作经验；
• 英语 CET-4 及以上，可进行基础书面沟通。