1、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、根据职位JD进行简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；

3、负责维护员工关系，协助办理员工的入转调离；

4、完善各类人事行政文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作；

5、每月考勤报表；社保公积金的办理；

6、配合相关部门进行人员管理工作；

7、内部团建活动组织与策划；

8、领导交办的其他工作。