1、负责企业人力资源各模块全流程管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核及劳动关系维护；
2、主导企业文化建设活动策划与落地执行，通过组织文化宣导、员工关怀项目提升团队凝聚力；
3、设计并实施员工培训体系，涵盖新员工入职引导、专业技能培训及领导力发展计划；
4、处理员工日常咨询与纠纷调解，建立和谐劳资关系，降低用工风险；
5、协助制定人力资源政策制度，推动跨部门协作优化人力效能；
6、 定期分析人力数据，为管理层决策提供人才盘点与发展建议。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、三年以上中大型企业HR全模块实操经验，熟悉劳动法及相关法规政策；
3、 精通企业文化搭建方法论，具备独立策划品牌活动或员工激励方案能力；
4、 掌握成人学习理论，能设计分层分类培训课程并跟踪效果评估；
5、 具备优秀的沟通协调能力，可高效处理复杂员工关系问题；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压性强，有团队协作精神。