岗位职责：
一、招聘全流程执行
1、根据公司各部门用人需求，制定岗位招聘计划，明确招聘标准、渠道选择及时间节点；
2、负责招聘渠道的拓展与维护（如 BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧、校园招聘、内推渠道等），发布招聘信息并优化岗位描述；
3、简历筛选、电话邀约、面试组织（含初面、协调复试），全程跟踪候选人面试流程，及时反馈面试结果；
4、负责候选人背景调查、录用通知发放、入职引导及试用期跟进，确保招聘流程闭环；
5、统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道效率），定期输出招聘分析报告，优化招聘流程。
二、人才库与渠道管理
1、建立并维护公司人才库，分类归档优质候选人信息，实现人才资源复用；
2、评估各招聘渠道的性价比，针对性调整渠道投入，降低招聘成本；
3、对接校园招聘、行业招聘会、猎头公司等外部资源，搭建多元化招聘网络。
三、跨部门协作与招聘支持
1、与用人部门沟通招聘需求，明确岗位任职资格、工作职责及团队文化适配要求；
2、协助用人部门优化岗位招聘标准，提供招聘专业支持（如面试技巧培训、人才评估建议）；
3、参与公司人力资源相关活动（如员工内推政策推广、企业文化建设），提升公司雇主品牌形象。
四、其他相关工作
1、完成上级交办的其他招聘相关任务，配合人力资源部其他模块工作（如员工关系、薪酬福利）；
2、关注行业人才动态及招聘趋势，更新招聘策略与方法。
任职要求：
一、基本要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、1-3 年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有生产制造业招聘经验；
3、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及主流招聘平台（BOSS 直聘、智联等），具备基础的数据分析能力；
4、沟通表达能力强、抗压能力强、责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神。