岗位职责：
1、根据公司人力规划，制定公司年度招聘计划并实施开展招聘工作，完成公司招聘任务；
2、全面参与招聘运作，包括发布招聘信息、人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、录用商谈、确保顺利入职；
3、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，进行招聘数据分析，解决招聘过程中遇到的难点;
4、协助上级开展人员招聘到位后的录用维护、培训及时了解新员工适应、稳定和试用考核情况；
5、协助部门完成人事、行政其他事务性工作，及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学相关经验，有3年以上招聘实操工作经验，熟悉制造业人才特点；
2、有较强的团队协作意识，执行力强，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，具备一定的招聘技巧和经验；
4、热情开朗、有责任心，抗压能力强。