岗位职责：
1、根据公司人力规划，制定公司年度招聘计划并实施开展招聘工作，完成公司招聘任务;
2、全面参与招聘运作，包括发布招聘信息、人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、录用商谈、确保顺利入职;
3、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
4、协助上级进行培训体系搭建，课程开发及效果评估等；
5、员工关系管理：企业文化活动策划组织、员工思想动态跟进、劳动关系维护等；
6、完成领导安排的其他工作；
任职要求：
1、大专以上学历，3年及人资主管工作经验，擅长招聘、培训及员工关系管理；招聘模块有丰富的实操经验；
2、熟悉招聘全流程，具备一定的招聘面试技巧与经验；
3、具备人资三大模块以上工作经验，有专业资质证书佳；
4、抗压能力强、有较强的团队协作意识，执行力强；