岗位职责:
1、协助部门上级组织各部建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4、负责公司人力资源薪酬核算、福利、新职员培训(基础入职培训):
5、负责公司的办公环境、固定资产、物品采购及领用、档案管理、办公设备管理、物业管理等行政日常工作;
6、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
7、配合领导负责组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
任职条件:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理专业优先;
2、有人事行政专员2年以上工作经验，熟悉人事招聘、入离职、社保公积金办理、薪酬核算、绩效管理等工作流程及标准，熟知劳动法相关内容;
3、熟悉公司日常行政管理工作流程，做事细致、认真;
4、敢于承担，沟通表达、组织协调能力强，能独立开展人事行政工作;
5、具备新媒体公众号运营基础经验，可定期更新公司官网及公众号信息;
6、性格开朗，为人诚实，处理事情灵活;