岗位职责
1-人事基础管理：统筹区域员工日常考勤统计，建立并维护员工人事档案，及时更新、归档员工信息，确保档案数据准确完整。
2-行政后勤保障：负责办公室日常环境维护、固定资产及办公物资的采购、登记与管理，保障办公资源供应充足。
3-保险事务对接：对接外包服务公司，完成员工社会保险及雇主责任险的信息提报、数据核对等工作，确保保险业务有序办理。
4-薪酬核算辅助：开展区域员工工资初稿核算工作，核对考勤、绩效等关联数据，为薪酬发放提供准确基础依据。
5-临时工作执行：积极配合完成上级交办的其他临时性、突发性人事行政相关工作。
任职要求：
1-学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2-经验能力：具备人事行政相关工作经验，熟悉人事行政全流程操作规范，掌握劳动用工相关法律法规，具备扎实的实务操作能力。
3-技能要求：熟练操作办公软件，能够高效完成数据处理与文档编制工作。
4-综合素养：具备良好的沟通协调与问题解决能力，能够顺畅对接各部门及员工，妥善处理工作中的各类事项；工作严谨负责，具备较强的执行力与抗压能力。