岗位职责:
工作职责
1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、人才发展、干部管理、组织管理、绩效、HRBP；
2、规划执行区域人力资源开发与管理工作,参与拟定各类人力资源规划方案,协助体系建设；
3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施。
4、向公司人资各模块COE、人资共享服务平台提出工作建议和支持需求，促进人资工作与业务的融合和服务；
任职要求:
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，英语可作为工作语言；
2、掌握人力资源管理基础知识，对人力资源管理与服务有自己的理解，有1-3年人力资源工作经验者优先；
3、有较强的业务导向和责任意识，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，亲和力强，能换位思考，具备客户服务意识和良好的内外部协调沟通能力；
4、工作有良好的计划性、逻辑性和系统性，有项目管理经验者优先考虑；
5、熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件。