岗位职责：
1. 负责员工的入职手续办理，包括面试接待、安排体检、签订劳动合同、组织入职培训，以及离职手续办理，确保流程合规。
2. 核对考勤记录，处理迟到、旷工等异常情况，维护工作纪律。
3. 精确计算员工工资，确保按时发放并符合法律规定，处理劳资纠纷。
4. 及时反馈生产人力需求、员工表现及异常事件，定期整理考勤、薪资和人员流动数据，向双方提交报告并提供优化建议。
5. 协助分配生产任务，跟踪工作进度，处理员工生活上的困难。
6. 确保用工流程符合劳务派遣法规，规避法律风险。