1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、建立绩效考核档案；
4、员工各项福利的审核与管理；
任职要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，有亲和力优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理相关专业优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

优先录入：有人力资格证，法律职业资格证，擅长员工关系、劳动争议处理、招聘、薪酬福利、绩效管理等，熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民法典等。