岗位职责：
1、业务战略伙伴：深入营销业务，理解产品、渠道与用户，为业务增长提供前瞻性的人才规划与组织发展支持。
2、人才梯队建设：负责营销体系（品牌、电商、新媒体、渠道等）核心人才的“选、育、用、留”，搭建高效、敏捷的营销团队。
3、组织效能提升：驱动营销团队的绩效管理、激励体系优化，确保组织活力与业务目标紧密对齐，提升人均效能。
4、文化氛围塑造：推动营销体系的组织文化建设，营造创新、开放、以结果为导向的团队氛围，提升团队凝聚力。
5、人才发展赋能：识别团队能力短板，设计与落地针对性的人才发展项目（如培训、工作坊），赋能团队持续成长。
6、核心人才管理：主导关键人才的识别、盘点和保留策略，构建人才地图，为业务发展提供稳定的人才供给。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP经验，有快消/休闲食品行业背景者优先。
2、精通中高端岗位的寻访与面试技巧，能独立完成关键岗位招聘。
3、对业务有敏锐度，能快速理解业务战略下的人才需求。
4、具备出色的沟通协调能力、强烈的责任感和结果导向。
三、薪酬福利：
1、酒店式人才公寓：独立卫浴、智能家电、管家服务，打造高品质生活空间；
2、南北风味餐厅：专业厨师团队定制化餐食，兼顾口味差异，暖胃更暖心；
3、“谈薪不设限”：提供具备竞争力的薪酬方案，叠加绩效激励、项目分红、股权期权等多元回报体系；
4、学习资源全覆盖：行业大咖培训、头部企业游学、海外考察机会，助力终身成长。
5、工作家庭双兼顾：灵活出勤打卡模式，可集中调休探亲，享受家庭幸福。