岗位职责:
1、制订并执行业务部门HR年度工作计划；
2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
3、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；
4、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
5、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
7、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
任职资格：
1.大专及以上学历，资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.有快消行业或阿里HRBP经验者、企业咨询管理经验者可优先考虑，熟悉HRBP的工作流程，具有丰富的相关经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；