岗位职责：
1、为公司各部门输入优质人才
2、建立公司任职资格及能力要求；
3、进行内部人才盘点，输出改进建议；
4、配合制定各岗位绩效考核方案，薪酬方案，指导业务部门进行绩效管理，绩效面谈；
5、每月核算销售提成和薪资，负责社保增减员
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业 ；
2、3年以上同岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、认同企业文化，有较强的职业素养及责任心，抗压能力强。
职位福利：五险双休、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假