【岗位职责】
1、能够根据公司发展实际情况，制定各分公司人力资源的发展规划；
2、负责各个分公司的招聘及培训管理工作，制定计划，并组织实施；
3、能够对分公司的管理制度做调整，不断完善和改进公司的管理制度和方案；
4、各分公司的考勤及工资的审核；
5、各分公司的办公室及各分公司的办公室人员管理；
6、各分公司绩效管理体系日常运行的组织、指导、协调及监督、评价和考核；
7.、根据公司发展及时拟定、修改完善公司的各项行政管理规章制度，并定期或不定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司的管理规章制度切实可行。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力相关专业优先；
2、有1-3年相关工作经验；
3、会开车，C1驾照即可；
4、能够接受河南范围内出差。