岗位职责‌：
‌1.业务战略支持‌：深入业务部门诊断需求，将人力资源策略与业务战略对齐（如制定人才画像、组织架构诊断）
2‌.人才管理闭环‌：主导招聘全流程（含人才Mapping）、设计绩效体系及员工成长路径
‌3.组织发展‌：推动企业文化落地，解决团队效能问题，参与组织变革设计
‌4.员工关系‌：处理用工风险，策划员工活动，提升满意度
‌任职要求‌：
‌1.经验‌：3-8年HRBP经验，优先考虑互联网/制造业/零售行业背景
‌2.能力‌：需具备OD/TD工具应用、数据分析及跨部门协调能力
‌3.特质‌：强业务理解力（要求“懂业务”为核心）
‌4.学历‌：本科及以上，人力资源/理工科复合背景更优