职位描述
员工关系人力资源规划薪酬福利绩效管理培训组织发展招聘企业文化
岗位职责：

1. 负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划，完成招聘任务；
2. 负责建立完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 负责招聘实施及招聘渠道的管理；
4. 负责员工招聘、员工关系等六大板块相关工作；
5. 负责组织起草、建议、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6. 完成上级领导交办的其他工作事项。


任职要求：

1. 行政管理、人力资源等专业大专及以上学历；
2. 人事岗位5年及以上工作经验；
3. 具备一定招聘经验，了解各种招聘渠道特点及对应招聘岗位；
4. 具有较强的沟通、协调能力及团队合作精神。
5.对建筑企业资质有一定的了解。
福利待遇：
1、工作时间：单休，节假日正常休息；
2、五险+免费午餐+水果+各种节假日福利+每年不定期旅游
3、薪酬：公司现处于高速发展期，提供极具竞争力薪酬待遇，可面谈；

职位福利：弹性工作、补充医疗保险、交通补助、通讯补助、五险