岗位核心职责
（1）协助制定和执行集团整体人力资源战略，统筹集团人才发展规划，优化组织架构与人才梯队建设，确保人力资源政策和流程与公司战略一致；
（2）建立并完善集团人力资源管理制度（招聘、绩效、薪酬、培训等），监督子公司执行；
（3）负责集团关键岗位（高管、核心技术人才）的猎聘与人才库建设，管理和维护高端人才库；
（4）监督和优化招聘流程，确保高效的候选人筛选和入职流程；
（5）管理员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展机会；
（6）参与高层决策，为公司管理层提供人力资源方面的建议和决策支持。
2、任职要求
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
（2）至少8年及以上人力资源管理工作经验，其中3年以上高端人才招聘经验；
（3）熟悉高端人才招聘流程和方法，具备丰富的猎头经验和人脉资源；
（4）具备出色的人际沟通和谈判技巧，能够有效地与候选人和业务部门沟通；
（5）具备优秀的团队管理能力和领导力，能够激励和指导团队成员达成目标；
（6）具备高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效和专注；
（7）对高端人才市场有深刻的理解和敏锐的洞察力，能够及时把握行业动态和趋势。其他信息行业要求：新材料,工业自动化,其他制造业,化工,矿产开采所属部门：人力资源部