岗位核心职责
（1）负责制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司整体战略相一致；
（2）领导团队进行人才规划和培养，包括制定培训和发展计划，提升员工技能和职业发展路径；
（3）建立和完善公司的人力资源体系和制度，确保各项人力资源政策和流程的规范性和有效性；
（4）组织和推进绩效管理体系的建设和实施，确保绩效考核公平、公正、透明；
（5）负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围；
（6）协调各部门的人力资源配置，确保人力资源的合理分配和高效利用；
（7）参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
2、任职要求
（1）本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景；
（2）至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在部长或同等职位上的工作经验；
（3）熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备丰富的实际操作经验；
（4）具备良好的战略思维和系统化管理能力，能够制定和执行全面的人力资源规划；
（5）强烈的责任心和执行力，善于处理复杂的人力资源问题；
（6）出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层建立良好的合作关系；
（7）具备较强的团队领导能力和人才培养能力，能够带领团队实现公司的人力资源目标。