岗位职责：
招聘模块
1.分析岗位招聘需求，制定人才寻访计划并组织实施；
2.跟进招聘全流程，包括人才画像分析、简历筛选、面试、候选人评估、薪酬谈判及录用跟进；
3.协助做好人才储备、人才梯队建设工作。
培训模块
1.完成培训月度、季度、年度的计划实施；
2.负责新员工培训，跟进整个流程并做效果评估；
3.负责策划与组织公司各类培训项目，跟进项目实施及输出培训效果评估，负责定期与讲师沟通完成课程内容更新，可独立开发并授课1-2门课程。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业，4 年及以上人力资源相关工作经验，其中2年及以上招聘、培训相关工作经验；
2.掌握课程开发能力、培训效果评估能力，具备基础PPT制作/视频剪辑/PS等技能；
3.具有较强的交付能力、系统思考能力、项目管理能力、团队协作意识及跨部门沟通能力。