岗位职责：
1.在本部层面，结合各大区市场调查与岗位工作性质、内容，逐步完善公司薪酬及绩效管理体系，推动公司绩效管理优化，确保绩效激励体系的有效运作；
2.负责公司年度人工成本预算、督导落实及人工成本分析，为管理决策提供依据；
3.负责公司薪酬福利、组织绩效、员工绩效等的具体实施工作；
4.协助参与干部管理相关工作。
（国药国际下属中国出国人员服务有限公司本部岗位）
任职要求：
1.中共党员，硕士研究生及以上学历，具有零售、免税行业3年及以上薪酬绩效管理工作经验；
2.具有较强的数据分析及文字撰写能力，有独立搭建薪酬绩效激励体系的经验者优先；
3.身体健康，人品正直，具备良好的政治素质和职业道德，能够坚持原则，公正廉洁。