岗位职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系并组织实施。
2、 负责组织各部门绩效考核方案的宣导、落地实施。
3、 负责组织汇总各部门绩效考核结果并对绩效考核结果进行分析,编制绩效分析报告并提出绩效改进建议。
4、 负责协助更新迭代集团策略下的薪酬福利调整实施方案。
5、 负责全国晋降级考核方案的制定工作,为晋升体系的实行落地效果进行不定期复盘，针对阶段性问题点提出调整建议并推进方案的修订。
6、 负责公司高层管理人员的绩效考核的组织实施。
7、 参与年度重大激励活动的组织工作并建立工作流程，保证执行结果的及时性、准确性。
8、 建立短期&季度阶段激励方案管理体系,并出具相关执行结果报告,为短期激励的执行给予相关实施结果的数据支持。
9、 负责全国人员薪酬发放的核算与财务对接发放的统筹管理。
10、负责组织收集公司外部薪酬福利、绩效考核等资料。
11、 负责完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、 学历要求：本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业优先。
2、 经验要求：5年以上薪酬绩效工作经验，2年以上薪酬绩效管理经验
能力要求：
（1） 熟练掌握人力资源管理相关理论，了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟练掌握并运用相关学科的基础理论（如财务会计、心理学、经济学等）。
（2） 有人力资源项目规划和实施经验；熟悉企业薪酬、绩效设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
（3） 对本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解。
（4） 具备较好的分析能力，文字功底较好。
（5） 熟练使用相关办公软件。
6、 其他要求：征信良好，无90天及以上逾期记录，无犯罪记录。