岗位职责

1.参与组织绩效体系变革，负责设计、优化公司绩效管理体系（如KPI、OKR、平衡计分卡等）；

2.参与制定公司薪酬策略，设计薪酬结构、职级体系及激励机制；

3.制定门店合伙人机制，经营模式及激励机制。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、统计学等相关专业优先。

2.要求有激励方案设计、落地工作的经验；

3.精通Excel（函数、透视表等），熟悉Power BI/Tableau者优先；

4.逻辑清晰，具备数据敏感性和系统化思维；

5.优秀的沟通能力与跨部门协调能力。