【岗位职责】

1.负责协助建立健全人力资源管理体系；

2.主管销售人员招聘、绩效制度搭建完善，薪酬激励、劳动合同管理等工作；

3.负责薪酬绩效管理，编制薪酬与职级管理制度，编制人工成本预算，核定员工社保和住房公积金；

5.负责人事档案管理，员工考勤和职业健康管理。

【任职要求】

1.统招本科，侧重薪酬绩效，员工关系；

2.具有3年以上人力资源管理经验，系统掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源管理流程与规范，熟练运用办公软件；

3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《个人所得税法》等法律法规。