职位描述
1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，配合HRM完成人力成本预算和成本分析工作；
2、负责每月薪资制作，熟悉有关个税申报、专项附加扣除的最新政策，确保数据准确；
3、负责统计和管理员工考勤，以月度为单位制作员工考勤表，作为工资计算的依据之一；4、员工五险一金业务办理；
5、负责员工试用期评估和调岗评估工作，参与完成年度绩效评估工作；
6、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
7、维护员工花名册，组织架构、管理公司员工人事档案；
8、负责并管理公司各类资质和审核；
9、员工福利管理和落实；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，2年相关工作经验，同时开放给应届本科毕业生；
2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，良好的人力资源管理理念；
3、对数字敏感，逻辑清晰，具有良好计划性和表达能力，具体一定抗压能力；
4、对待工作认真严谨，有良好的职业素养，较强的执行力、学习能力和时间管理能力。