岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资管理有关规章制度和工作流程；
2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
3、发布招聘信息，筛选简历，邀约、组织、安排并完成应聘人员的面试；
4、员工入、离职访谈，及时了解员工思想动态，协调员工关系；
5、其他人力资源支持工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业95后优先；
2、聪明，灵活，电脑熟练；家清、化妆品、食品药品生产行业经验优先考虑;
3、以结果为导向，沟通、抗压能力强，具备良好的职业操守、良好的自我驱动力和上进心。