岗位职责
1、在公司既定战略与规划下，协助人力资源规划及体系的完善，提升人力资源运作效率
2、完善公司招聘与配置全流程
3、参与公司培训与发展方案制定
4、参与公司薪酬与绩效改革
5、协助公司员工关系处理及企业文化建设
6、负责公司车辆管理以及部分接待事务
7、其他人事行政事务
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或全模块经验，有团队管理经验者佳。
3、专业知识：精通人力资源各模块，尤其擅长培训、招聘、绩效中的2-3个模块；熟悉国家及地方劳动法律法规。
4、核心能力：沟通协调能力、解决问题能力。