岗位职责
1.文笔较好，能书写公文及拟写行政文件；
2.负责组织协调公司行政、商务接待等活动，妥善处理各种对内、对外事务；
3.统筹人事各项工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化建设、推广和宣传；
4. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 大学本科以上学历，专业背景以行政管理、人力资源管理等相关专业为优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 有三年及以上的建筑行业行政人事管理经验优先；