截止投递简历时间：2025-11-30 17:00

专业要求：管理学、经济学等相关专业
岗位职责
1.负责干部建设、选拔任用、日常考核管理工作；
2.负责提出有关领导干部选拔、考察、任免、聘用（解聘）、交流等方案建议，经批准后组织实施；
3.负责公司优秀年轻领导人员队伍建设；
4.负责建立和完善员工培训体系，组织实施培训需求调研，制定年度培训计划，组织开展各类培训工作、评估培训效果、监控培训成果转化；
5.组织实施人才盘点与梯队人才管理，负责员工职业生涯发展规划设计与实施。

任职要求
1.年龄不超过35周岁；
2.具备5年以上人力资源工作经验，具备2年以上房地产行业人力资源工作经验；
3.具有较好的逻辑思维、书面表达、沟通协调和抗压能力，执行力强；
4.拥有一定的公文写作能力，熟练掌握PPT、Excel等常用办公软件的使用技巧。