基础要求：
1.35周岁以下，应往届生均可

2、业务能力：了解人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟悉社保各项办理流程，能独立操作完成；熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理人际关系（掌握以上能力者优先考虑）。

3、综合素质：具备较强的文字撰写能力，可独立完成活动方案、工作报告公文材料等文件的撰写，熟练使用办公软件，性格开朗，主动意识强，善于沟通，敢于创新。