1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
3、在公司总体战略框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、有3年以上企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，能使用各项的招聘工具和各种面试技巧；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理专业毕业优先考虑。
2、有3-5年以上企业人力资源工作经验。

3、工作办公地点：徐州。