岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源整体发展战略规划。
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责开展工作分析，完善公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责完善招聘体系，设计招聘流程，组织开展招聘工作。
5、负责定期进行人才盘点，建立公司内部的人才梯队体系。
6、负责建立和完善公司培训体系，建立学习型组织。
7、负责完善绩效管理体系，组织实施绩效管理，并进行组织评优活动。
8、负责建立、完善科学合理的薪酬体系。
9、负责完善员工关爱机制，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，维护劳动关系 。
10、负责公司企业文化建设工作，完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，40周岁以下；
2、5年以上同岗位相关工作经验；
3、具有大型生产制造企业相关工作经验者优先。
工作地点：赵县、临城
职位福利：包住、节日福利、定期体检、高温补贴、五险、全勤奖