岗位职责:
1.薪资方案设计与优化，设计公司整体薪资结构（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），制定职级薪资标准及带宽。
2.结合行业趋势、公司战略及岗位价值评估，优化薪资水平与市场竞争力匹配度。
3.制定年度调薪政策（普调、晋升调薪、特殊调薪），明确调薪规则与流程。
4.设计长期激励方案（如股权激励、项目奖金等），并推动实施。
5.定期收集行业薪酬数据，分析人工成本占比及薪资结构合理性。
6.编制薪资预算报告，监控薪资支出与预算偏差，提出优化建议。
7.跨部门协作与支持，与财务部对接薪资预算及成本管控，与业务部门沟通绩效目标设定。
8.参与人力资源战略规划，提供薪资绩效数据支持决策。
9.制度与数据管理，维护薪资绩效档案，确保数据保密性与准确性。
10.更新相关制度文件。
任职要求:
学历：本科及以上；
专业：人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业；
工作经验：至少3年以上薪酬绩效或人力资源相关经验，有薪资体系设计或绩效方案优化实操经历，熟悉劳动法规及薪酬绩效管理流程；
知识技能：精通Excel、PPT等办公软件，具备数据分析与报告撰写能力。
其他：逻辑思维强，具备数据敏感度与问题解决能力；沟通协调能力强，能推动跨部门合作；工作细致严谨，具备高度责任心与保密意识。