岗位职责：
1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定和完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
3、负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬准确无误、按时发放;
4、制定并完善公司绩效管理制度，设计科学合理的绩效考核指标体系;
5、组织实施员工绩效评估工作，对绩效结果进行分析;
6、处理员工劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系;
7、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;
8、负责公司车辆、后勤、食堂的行政事务管理；
8、完成上级领导交办的其他任务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事主管岗位工作经验，有丰富的招聘、薪酬、绩效和劳动关系管理经验;
3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理政策
4、具备较强的数据分析和问题解决能力，拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神:
5、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责有较强的抗压能力。